雇用保険法を知りたい-社会保険労務士の必見情報
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雇用保険法に関するニュース
 読売新聞 | ［私のあんしん提言］年金、医療保険を一本化 読売新聞, Japan - 「グローバルな競争が企業間で激しくなり、固定的なコストとなる正規雇用だけでは経営を維持できなくなっている。流動的な人材活用が進むのはやむを得ない。非正規雇用が増えて、若者たちに不安が広がっているが、今後、産業が発達して技術開発が進み、日本の国力が高まれ ... 派遣労働者の待遇改善、マージン公開義務など与党見直し案 |
 読売新聞 | 出産に伴う休職。保険料支払いは 読売新聞, Japan - この期間は、健康保険法などによって、社会保険料の支払いが免除されます。 保険料が免除されても、将来受け取る老齢厚生年金の受給額が減ったり、保険診療が受けられないということはありません。 育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金を受け取ることができます。 ... |
鈴鹿介護事業所 県指定取り消し 読売新聞, Japan - 介護報酬を不正に受給していたとして、県は１日、介護保険法に基づき、四日市市の「共栄」（谷垣惇行代表）が運営する鈴鹿市の訪問介護事業所「ヘルパーステーションしあわせ鈴鹿センター」の事業所指定を取り消したと発表した。同法の規定で、同社は今後５年間、新規指定 ... 訪問介護費不正請求：「しあわせ鈴鹿」、指定を取り消し ／三重 |
日本年金機構 どう引き継ぐ記録問題 中日新聞, Japan - 年金記録ののぞき見、国民年金保険料の不正免除、さらに年金記録不備問題など相次ぐ不祥事で国民の信用を失ったことを振り返れば、解体して組織をつくり直すのは当然である。 計画によれば、内部監査機能を強化し、厚生労働省からの腰掛け的な幹部の異動を禁止、電話 ... |
「ムダな施設は廃止！」 こうして国民はだまされる J-CASTニュース, Japan - 仕事体験ができる施設で、雇用保険料をもとに独立行政法人雇用・能力開発機構が5800億円で造り、運営している。が、年間10億の赤字を生じる「無駄遣いの象徴」でもある。 昨2007年12月には、閣議決定によって、民間に委託した上で、1年以内に存廃を決める運びとなった。 ... |
雇用保険法関連エントリー
財務省、雇用保険の国庫負担廃止を検討・社会保障費抑制狙う 2008/ 5/ 9 NIKKEI NET 財務省は8日、雇用保険制度の財源の一定割合をまかなっている国庫負担を2009年度から廃止する検討に入った。 ...
... 目指すは本試験で、確実に点を取るため ということで早速、雇用保険法１（午前）２（午後） の状況について書いてみる。 ◇雇用保険法１（午前） 自己採点結果 選択式 ５／５、５／５、５／５、３／５ 合計：１８／２０（３６点） 良く解けたと思う。 ...
... そんな域にようやく 雇用保険 法も達してくれたようで。 ていうか、いわゆる 再チャレンジ 政策的なものですかコレって。 まぁ長らく会社勤めしてる人には関係ない改正かもしれぬが 将軍のように 雇用保険 加入期間が短い人には朗報。 ...
【雇用保険法基本講座】 ～会社の経営者、総務担当者向け 雇用保険のしくみと給付内容の紹介！～ このＤＶＤは、 会社の経営者 や 総務担当者向け に、 雇用保険のしくみと基本手当を中心とした保険給付の内容を解説してます。 ...
雇用保険法に関する質問
雇用保険に加入しない場合について
っていて、雇用と同時に被保険者となるはずですが、派遣社員など、2ヶ月以内の雇用期間の場合は被保険者にならない(雇用保険に加入しない)ことになっています。この根拠について教えてください。雇用保険法を一通り調べたの....
解釈
して十日以内に雇用保険非保険者資格喪失届をその事業所を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない(雇用保険法施行規則第七条一項)事業主が提出しなかった場合6ヶ月以下の懲役(雇用保険法第八三条一号)....
10月1日から雇用保険法が改正
、失業給付で職業訓練校に通いたいと思っていたのですが、10月1日から雇用保険法が改正さて「自己都合で離職した場合は、被保険者期間が離職前2年間に12か月以上あることが受給資格要件ですので、原則として基本手当....
社長にいわれて
たのですが、他にありますか?労働基準法労働安全衛生法厚生年金保険法健康保険法雇用保険法男女雇用機会均等法労働者派遣事業法法人税法他各種税法私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律下請代金支払遅延等防止法個人情報の保護に関....
雇用保険法に関する質問
失業給付：会社都合なのに自己都合扱い？？そんなことってあるんでしょうか？？
失業給付：会社都合なのに自己都合扱い？？そんなことってあるんでしょうか？？今年の3月に転職し、7月初頭に会社の事業縮小のため、会社都合により解雇されました。しかし、失業給付の手続きにハロワに行くと、「現職での加入期間は4ヶ月と短く、前職は2年あるので、現職の加入期間は無視する。退職理由も前職のものを適用するので、会社都合でなく自己都合で処理する」と言われました。私は現職のものと前職のものを合算して処理できると思っていたのですが、「それは前職も短い場合。あなたは前職が条件を満たしているから、それで処理する」と言われました。会社都合の解雇なのに自己都合扱いで、給付期間も給付条件も不利になるなんて・・・納得できません！何か抜け道はないものでしょうか？※行政書士の無料相談のコメントです。「雇用保険法第１４条第３項の規定によればそのような処理になるのではないかと思われます。簡単に言うと、過去１年間のうちで、直近の被保険者期間は６ヶ月に満たないが、その前の勤務先の被保険者期間が６ヶ月以上あり、その期間で受給資格を満たしている場合は直近の被保険者期間は対象にならず、前の勤務先の被保険者期間に基づいて受給資格が決定されるということです。」
失業保険をもらいつつ、生活費が足りないので派遣の単発バイトを月に2.3回働こうと...
失業保険をもらいつつ、生活費が足りないので派遣の単発バイトを月に2.3回働こうとおもっています。認定日にきちんと申告した場合どうなりますか？？今、失業保険をもらいつつ職業訓練に通っています。一人暮らしをしていて、どんなにきりつめても給付前にはお金が足りなくなってしまい、単発バイトに登録しました。足りない分を補うだけなので、1～2万円ぐらい稼げればいいので月に2回ほど働きたいと思っています。４時間以上は就業とみなされると聞いているのですが、１ヶ月のうち１日だけ8時間労働の場合も当てはまるのでしょうか？また、働いたと申告した日だけが手当てがもらえないという形なのでしょうか？1日働いただけで、その月の分がすべての日が減らされるのであれば働くことができません。色々調べましたが、理解できなかったのでよろしくお願いします。ちなみに、1日5000円弱の手当てをもらっています。
傷病手当が不支給になるケースって？
傷病手当が不支給になるケースって？同じ病気で支給開始の日から暦の上で1年6カ月を超えた場合に不支給になることがあるのですね。それ以外に不支給なるケースってあるのでしょうか？例えば、わき見運転での事故など完全に自分に非がある場合の怪我でも医者に療養が必要とされたら傷病手当は支給されるのですか？
失業保険の基本手当日額算出方法について質問です。
失業保険の基本手当日額算出方法について質問です。「原則として離職した日の直前の6ヶ月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額」とありますが、離職の直前のおよそ2ヶ月間は、体調不良の為出社せず、お給料ももらっていません。このような場合は、この2ヶ月間を除いた6ヶ月で計算されるのでしょうか？宜しくお願いします。