厚生年金保険法を知りたい-社会保険労務士の必見情報
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厚生年金保険法に関するニュース
企業の年金着服が２０２件、第三者委が認定 読売新聞, Japan - 企業が社員の厚生年金保険料を着服したと見られる事例が、２００７年度に２０２件あったことが１日、わかった。 総務省の「年金記録確認第三者委員会」が、保険料を天引きしながら国に納付しなかったと認定した。政府は同日、こうした調査結果を盛り込んだ報告書を閣議 ... ああ悲しきサラリーマン「年金納付ミス」支払いに応じた企業はわずか１割 |
 読売新聞 | 出産に伴う休職。保険料支払いは 読売新聞, Japan - この期間、会社から給料が支払われない場合や大きく減額される場合には、健康保険法によって、休業前の給与の３分の２を上限とした「出産手当金」を健康保険から受け取れます。ただし、この期間は、健康保険や厚生年金などの社会保険料を支払う必要があります。 ... |
社保庁改革 最終報告…年金不信一掃へ、人事巡り強硬策 読売新聞, Japan - 渡辺氏は会議で、「年金記録問題という伏兵が出てきた。最終整理（最終報告書）に影響を及ぼさないことを願うのみだ」と強調した。厚生年金記録に大量の入力ミスが新たに発覚し、機構の増員要求が高まることをけん制したものだが、政府内からは、「人員削減に力を入れる ... |
データ誤入力、満額年金「運次第か」…受給者ら怒り 読売新聞, Japan - 該当者が不明だった５０００万件の年金記録問題に続き、厚生年金記録についても、社会保険庁のずさんな管理実態が明らかになった。 ２７日に国が発表した抽出調査の結果では、各地の社会保険事務所が保管する年金記録の原本「紙台帳」と、社保庁のコンピューター記録と ... |
勤務先が社会保険を滞納、どうなる年金 読売新聞, Japan - 年金をもらう権利がなくなる恐れがあるので、何とかしたいのですが、どのような対策をとればよいでしょうか。現在、正社員で、毎月給料から社会保険料が天引きされています。オーナー社長で、労働組合はありません。（RS 55 神奈川県） 今までは、厚生年金保険料を給与 ... |
厚生年金保険法関連エントリー
問題 障害厚生年金の受給権者が厚生年金保険の被保険者となった場合、当該被保険者の標準報酬月額に応じて、障害厚生年金の額の一部が支給停止されることがある。 解答：×です。 ...
問題 障害厚生年金の額の改定の請求を行ったが、診査の結果、障害の程度が従前の障害の等級以外の等級に該当すると認められず、改定が行われなかった場合は、その診査を受けた日の翌日から起算して１年以内は、再び改定の請求を行うことができない。 ...
問題 障害厚生年金の受給権者が障害の程度が増進したことにより、障害厚生年金の額の改定を請求する場合、受給権を取得した日又は社会保険庁長官の診査を受けた日から起算して１年６月を経過した日後でなければならない。 解答：×です。 ...
問題 障害等級３級の障害厚生年金には、配偶者加給年金額は加算される。 解答：×です。 解説：障害等級３級の障害厚生年金は、配偶者加給年金額はありません！ 配偶者加給年金額があるのは、１級と２級の障害厚生年金です。 ...
問題 Ａさんは、現在、共済組合の組合員であるが、以前、厚生年金保険の被保険者であった期間中に、傷病が発生した場合、他の要件を満たしている場合、障害厚生年金が支給される。 解答：○です。 解説：その通りです。 ...
厚生年金保険法に関する質問
厚生年金の創設時の受給資格について
厚生年金保険法(昭和19年)施行時のことについて教えてください。(1)現在、厚生年金保険は強制加入ですが、その時は強制だったのでしょうか?(2)現在、払込期間が25年必要ですが、施行時は何年だったのでしょうか?(3....
厚生年金の被保険者資格に関する退職者への通知
て、事業主が被保険者資格の喪失に関する通知義務(厚生年金保険法、第29条第2項)を怠っていれば損害賠償を請求すればとの記事を見かけました。実際には、退職者にどのように「厚生年金の被保険者資格を喪失し....
社労士受験で去年の教材を使う場合で改正されてない科目は
購入するまで、とりあえず、去年(2004年受験向け)の教材で学習しておいて問題のない(法改正されていない)科目はどれでしょうか?労働基準法 労働安全衛生法 労災保険法 雇用保険法 徴収法 労働一般 健康保険法 社会一般 国民年金法 厚生年金保険法....
厚生年金保険法に関する質問
給与明細がもらいない会社はおかしいですよね？！
給与明細がもらいない会社はおかしいですよね？！今月の初め頃から、新しい会社に正社員として就職しました。給与が２０日締めの２７日支払いなので、本日会社から初めて給料をいただきました。ですが、給与明細をもらってないんです。他の社員（正社員）の人に聞いてみたら、最初（１ヶ月目）だけは給与明細をもらったがその後は給与明細をもらってないみたいなんです。※毎月の給与（支払われる金額）は同じらしいんですが・・・給与明細がもらえないと、はたして基本給がいくらなのかも全く分かりません。保険料や年金なども差し引かれてると思うのですが、本当に引かれてるのかもわかりません・・・今日、もらった給料は半月働いた分しか支払われてないので、給与明細はしっかり１ヶ月分丸々給料をもらえた時にしかもらえないんですか？設立して間もない会社なのですが、給与明細がもらえない会社なんて絶対におかしいですよね？！今までの会社（正社員・アルバイトも含め）は必ずもらえてました！！もしかして税務署の脱税とかの可能性もあるんですか？皆さんのご意見お聞かせ下さいm(__)m
雇用保険の質問をします。昔、私は雇用保険の計算をするときに、通勤費を賃金に含....
雇用保険の質問をします。昔、私は雇用保険の計算をするときに、通勤費を賃金に含めなかったと記憶していますが、最近本を読んでもハロワに問い合わせしても、通勤費は賃金に含める！と書いてあります。雇用保険の給与からの控除額（個人負担分）計算する際、どこの会社でも普通は通勤費は賃金に含めない！（ﾂﾍﾞｺﾍﾞｲｳﾅ！常識だ！）と大激怒されました。確かに私の昔の記憶を掘り起こして見ても、通勤費は含めても含めなくてもよかったように記憶しています。給与に入れると賃金になり、通勤費を別に支払うと賃金とは別扱いになったように思います。それで出来るだけ得な方で、通勤費は給与に含めず、交通費として支払っていたような気がします。これは昔のお話なのでしょうか？それとも私の記憶違い？会社の先輩の言う、通勤費はどこの会社でも普通賃金に含めない！や、私の記憶が正しいのか、それとも、ハロワや本に書いてあることが正しいのか教えて下さい。お願いします。前にハロワに聞いたときも、通勤費を含めます。昔からです。と言われましたが、質問①通勤費は含めても含めなくても良いという時代はありませんでしたでしょうか？質問②また、今は必ず含めないといけないのでしょうか？
障害者年金とは，
障害者年金とは，障害者年金を受給するには，年金を3/2以上収めていたいとだめらしい。とソウシャルワーカーから聞きました。医療機関で，最初の受診前に収めてることが条件。２年前に受診し，その前は年金を払ってません。やはり，障害年金は無理ですか？
社会健康保険と厚生年金の節約についてお聞きしたいのですが。現在会社を経営して....
社会健康保険と厚生年金の節約についてお聞きしたいのですが。現在会社を経営していますが、会社をもう1つ作って節約できると聞いたのですが。現在の会社をＡとします。新たにＢ会社を作り、Ａ会社で保険を加入していますのでそちらの給与を例えば30万にし、30万に対しての健康保険、厚生年金額を納め、Ｂ会社は社会保険に加入せずに50万給与をもらえば30万に対しての社会保険ですむとお聞きしたのですがこれは可能でしょうか？もちろん所得税は個人所得なので合計80万に対してかかりますが、社会保険+厚生年金はこの方法で平気と聞きました。社会保険庁は両方加入させれば美味しいので両方加入してくださいと言うでしょうが…。基本的に社会保険に加入していない会社は多数あるというのが事実ですし。社旗保険はいったん入ったら抜けられないので入るな！と進めている社労士もいるくらいです。事実4人以下の小さい会社は社会保険に加入しなくてもＯＫとなっているので役員のみの3人くらいの会社をつくろうかと思います。この方法について詳しい方や既にやっている方ご多忙中とは存じますがご解答お願い致しますm( __ __ )m
カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金
特定の個人を識別することができる情報を一般的に「個人情報」といいます。
特定の個人を識別することができる情報を一般的に「個人情報」といいます。「個人情報」とは、個人情報保護法 第2条において、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別すること ができるものをいいます。ここで問題になるのが同姓同名です。『勿論、氏名には同姓同名がいるという問題があるので、そう思うと本人の氏名だけでは特定の個人を識別できるとは言い切れない為、氏名は個人情報ではないのではないか という疑問が生まれてきますが、経済産業省は 氏名があれば社会通念上特定の個人を識別できるものと解されると答えています。社会通念というのは、社会 全般に通用する、当たり前の判断・常識であるということ。つまり氏名というのは特定の個人を識別するために使われるということが常識であり、氏名は、たとえ同姓同名の者がいても、それだけでも個人情報と解釈される。したがって、氏名は特定の個人を識別することができる情報といえます。』私は上記のように解釈していたのですが、氏名は同姓同名のものが存在するため、特定の個人を識別するものではないと主張してくる方がいらっしゃいました。経済産業省が間違った回答をしているということでしょうか？