労働者災害補償保険法を知りたい-社会保険労務士の必見情報
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労働者災害補償保険法に関するニュース
韓国:サムスン職業病集団労災申請3人追加 レイバーネット日本 パノルリムはこの日、3人に対する集団労災申請を行い、「勤労福祉公団は労働 災害補償保険法の趣旨に合わせ、彼らに『個人疾患という明白な反証がなけれ ば』、労災と認め、被害者に適切な治療と補償をし、サムスンの有害な作業条 件と作業環境などを改善しろ」と要求した ... |
 m3.com (登録) | 厚労省の“Gメン”、「医療機関への指導監査部門の統合」を提案 m3.com (登録) これは、健康保険法に基づく指導・監査、医療法に基づく医療監視、生活保護法に基づく立ち入り検査、労働者災害補償法に基づく労災認定に関しての立ち入り検査という、医療機関に対する調査・指導・監督（監査）の組織を統一し、一体的実施を目指す提案だ（資料 ... |
労働者災害補償保険法関連エントリー
過酷な労働→うつ病発症→自殺、７９４０万円賠償命令 2008/12/ 8 YOMIURI ONLINE ＪＦＥスチール（旧・川崎製鉄）の社員だった男性（当時４３歳）が自殺したのは、過酷な労働でうつ病を発症したことが原因として、男性の遺族が ...
「石綿肺で自殺」と労災認める 国審査会 2008/11/29 asahi.com アスベスト（石綿）関連疾病の一つである石綿肺を発症し、自殺した佐賀県の男性（当時６８）について、国の労働保険審査会が労災と認める裁決をしていたことが分かった。 ...
「ＪＲ脱線救護でＰＴＳＤ」元看護師、労災求め提訴へ 2008/11/16 asahi.com １０７人が死亡、５６２人が負傷した０５年４月２５日のＪＲ宝塚線（福知山線）脱線事故で ...
上司のパワハラ、脳梗塞の原因に 東京高裁が労災認定 2008/11/12 NIKKEI NET 過重な業務と上司のパワーハラスメントのストレスで脳梗塞（こうそく）を発症したとして、ヤマト運輸子会社の元社員（故人）の妻が国に労災認定を求めた訴訟の控訴審判決で ...
今日はＬＥＣに行きました。地味に社労士の講座を受けています。 今日（ビデオで）見た講座は「労働者災害補償保険法」全５回のうちの１回目。業務災害及び通勤災害のところが興味深かったです。 例えば、会社に関連した宴会、懇親会 ...
労働者災害補償保険法に関する質問
「労働者災害補償保険法」に言う「通勤災害」の基準を示し
通勤に関連した災害が「労働者災害補償保険法」に言う「通勤災害」に該当するためには、その通勤が「合理的な経路及び方法により行う」ものであるかどうかによる旨が同法に示されていますが、この「合理的な経路及び方法
労災と公災について教えて下さい。
書類を書いたことを伝えました。薬剤師さんの方で勤め先に確認をして戴いた所、事業者として認められないから、書類を労働基局に提出してくれと返事が来たと教えてくれました。薬局の方の判断で後日、支払って
労働基準法(災害補償)の打切り補償について
法(災害補償)の打切り補償について教えて下さい。労働基準法84条では、業務上の疫病が3年治らないと、給与1200日分の打切り補償を行って解雇できる。となってます。又、労働基準法84条には、「労働者災害補償保険
労災保険の、補償給付と給付の違い
労働災害補償保険(労災保険)の保険給付についてお尋ねします。・業務上災害では「○○補償給付」・通勤災害では「○○給付」となっていますが、「補償給付」と「給付」にはどういった違いがあるのでしょうか?
労働者災害補償保険法に関する質問
労働者災害補償保険法による事業主負担費用
労働者災害補償保険法による事業主負担費用労働者災害補償保険法による事業主負担費用（労災他）を教えて欲しいと言われました。 工事金額￥261，372，000-全く、意味がわかりません。聞いてきた本人も意味がわかりません。教えてください。
男性女性両方に質問ですが、労働基準法、労働者災害補償保険法、
男性女性両方に質問ですが、労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険料徴収法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、パートタイム労働法、労働者派遣法、労働契約法、労働組合法、労働安全衛生法、個別労働関係紛争解決促進法及び労働審判法など、労働法にやたら詳しい異性は恋愛対象に入りますか?
労働災害補償保険法について教えて下さい。
労働災害補償保険法について教えて下さい。労働災害補償保険法について教えて下さい。 遺族（補償）年金なんですが、受給権者の所在が1年以上分からないときは、同順位者（次順位者）の申請によって、支給が停止されるようですが、停止されると困るんじゃないでしょうか。停止されると、次順位の人も支給を受けることができないですよね。で、前記によって停止された遺族は、いつでも、将来に向かって、その支給の停止の解除を申請できるようですが、？？？？？です。 行方不明だった受給権者の人が、戻ってきて（といいますか）支給停止の解除を申請するなら、まだ理解できるのですが、遺族が解除？？？？ 支給停止中なら、転給とかも関係ないように思えるんですが…。 どなたか教えて下さい！よろしくお願いします。
労災保険と、事業主の損害賠償責任との関係について教えて頂きたいです。年金給付....
労災保険と、事業主の損害賠償責任との関係について教えて頂きたいです。年金給付の前払一時金の価額の限度において民事損害賠償の履行を免れるとありますが、民事損害賠償=労基法での災害補償という事でしょうか？また、前払一時金の日数が1340日とした場合で受給権者が実際に労災保険を請求した場合、事業者のその日数間（1340日）に限り賠償が保留になるという事でしょうか。そうしますと年金である以上、それ以降は受給権者が死亡等しない限り事業主は年金を支払い続ける必要があると思うのですが、どうでしょうか。また、参考書に『受給権が消滅した場合は直ちに賠償をする必要がある』となっておりますが、受給権の消滅とは前払一時金の日数分の給付が終了した事を指すのでしょうか？労働基準法での災害補償の部分については、事業主が年金（補償）を最後まで給付する義務があり、労働者災害補償保険法の災害（補償）給付については、政府が保険者として最後まで給付する義務があるという事かと思うのですが、両方の給付が同時に給付（併給）されることもあるのでしょうか？長文になってしまいましたが、宜しくお願いします。
労働者災害補償保険について
労働者災害補償保険について労働者災害補償保険について教えて下さい。今年の８月に勤務中の作業でネンザで全治１週間でした。会社は１週間程なら労災を使わないでも治療費など払うからと言いましたので１週間休みを貰いましたが８月分の給料から１週間分（日割り計算）で引かれてました。（治療費は払って貰いました）こういった場合欠勤になるのでしょうか？もし１週間分請求できるとすれば全額請求できますか？お詳しい方宜しくお願いします。