労働基準法及び労働安全衛生法を知りたい-社会保険労務士の必見情報
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労働基準法及び労働安全衛生法に関するニュース
従業員の健康診断データを一元管理できる「健康生活ナビ 健診データ管理ASP」を7月29日から提供～有所見者を簡単に把握、労基署への報告業務にも対応～ Web担当者Forum (プレスリリース) 労働安全衛生法では事業場の業種や規模に応じて、定期的な健康診断の実施や結果の保存、労働基準監督署への報告書提出、有所見者に対する適切な措置などが義務づけられています。また、医療保険者では特定健康診査の管理およびXMLデータの出力が必要です。 ... |
労働基準法及び労働安全衛生法関連エントリー
... 今回は選択式では雇用保険法と国民年金法、労務・社会一般常識が合格点に未達、択一式では労働基準法及び労働安全衛生法と健康保険法が未達でした。 以前から私は雇用保険法と健康保険法、国民年金法、一般常識が点数を稼げません。 ...
第40回社会保険労務士試験 択一問題 労働基準法及び労働安全衛生法 問３－Ａ 使用者は、賃金を通貨で支払わなければならないが、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合 ...
第40回社会保険労務士試験 択一問題 労働基準法及び労働安全衛生法 問２－Ｅ 就業規則が法令又は当該事業場について適用される労働協約に抵触する場合には、行政官庁は、当該就業規則の変更を命ずることができる。 ...
第40回社会保険労務士試験 択一問題 労働基準法及び労働安全衛生法 問２－Ｄ 使用者は、就業規則を、書面を労働者に交付する方法によってのみ、労働者に周知させなければならない。 ○ か × か 答え × 根拠条文等を見てみましょう。 ...
... 2点でok 択一式 45点以上各科目4点以上 一般常識は3点でok 平成14年 択一式 44点以上各科目4点以上(救済なし） 選択式 総得点28点以上かつ各科目3点以上 労働基準法及び労働安全衛生法は2点でok
労働基準法及び労働安全衛生法に関する質問
「社会保険労務士」の合格後について、お伺いします。
「社会保険労務士」というのは合格した後、社会保険労務士事務所などで経験を積んでから独立するものなのでしょうか?合格後に関する情報が少なく、いまいちイメージが湧かないので教えてください。(予備校のホームページだと良い事しか
社長にいわれて
たのですが、他にありますか?労働基準法労働安全衛生法厚生年金保険法健康保険法雇用保険法男女雇用機会均等法労働者派遣事業法法人税法他各種税法私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律下請代金支払遅延等防止
労働安全衛生法の規定に基づく技能講習
労働安全法の規定に基づく(法14条、施行令第6条)技能講習(足場組立などの)はどんな機関で行われていますか?その講習を行うための許可というものもあると思うのですが、それは誰の許可なのでしょうか
建設業。安全管理等に関して行うこと。
建設業で現場の安全当に関して、なにか管理者を置かなければいけないか(技術者等でなく安全に関して)とか、会議、現場まわり、物の購入等どんなことをしなければならないか、自主的にでなく、法で定められて
労働基準法及び労働安全衛生法に関する質問
労働基準法・労働安全衛生法は・・・？
労働基準法・労働安全衛生法は・・・？労働基準法と労働安全衛生法の適用範囲をおしえてください。「俺は以前、労基法、安衛法に関わる仕事をしていて～」とかって言ってる人がいるんだけど、よっぽど公務員とかでない限りは、労基法、安衛法って普通の事業場なら関わってくると思うんだけど・・・どうなのかしら？
男性女性両方に質問ですが、労働基準法、労働者災害補償保険法、
男性女性両方に質問ですが、労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険料徴収法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、パートタイム労働法、労働者派遣法、労働契約法、労働組合法、労働安全衛生法、個別労働関係紛争解決促進法及び労働審判法など、労働法にやたら詳しい異性は恋愛対象に入りますか?
社労士試験の勉強の進め方
社労士試験の勉強の進め方社労士の資格の勉強を始めたばかりなのですが、内容が多岐にわたります・・・１．労働基準法及び、労働安全衛生法２．労働災害補償保険法３．雇用保険法４．労働保険の保険料の徴収等に関する法律５．健康保険法６．厚生年金保険法７．国民年金法８．労務管理その他の労働及び、社会保険に関する一般常識と、科目が多いのですが、どの科目からやっていったらいいとか、勉強の進め方のアドバイスをいただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。。。
カテゴリ：職業とキャリア>資格、習い事>資格
昔、職場で怪我をしたときに、直属の上司が不在だったので、直属ではないが、その....
昔、職場で怪我をしたときに、直属の上司が不在だったので、直属ではないが、その支社をきりもりするには重要なポストの上司に申し出ました。すると、おもむろに金庫から一万円札をもち出して、私を病院に連れて行き、治療をしてもらいました。その帰り道で、「本部に労災の届出をするとうるさいから」というような内容の話をしていたのですが、私はまだバイトの身分で若く、意味がよくわからなかったのでその話は適当に流して聞いてました。でも最近気になるのですが、上記のことは、労働基準法などに反することなのでしょうか？会社内で内緒事ってマズイことだったのでは・・・と思います。かかった治療費もなにか違う名前の経費でごまかし本部に提出したのだろうと思うのですが・・今後、後遺症とかが出ても誰も責められないってことですよね。