就業規則を知りたい-社会保険労務士の必見情報
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就業規則関連エントリー
... トクでしょね？ 監督署等で無料配布しているモデル就業規則をそのまま使うのは大変危険ですし、市販の就業規則の書籍も信用ならん 自力で自社で就業規則を作成するなら、少なくても著者の違う就業規則の書籍を３冊ぐらいは買い込み、規定を見比べ ...
遅ればせながら、裁判員制度に伴い、就業規則の改定を行う。 人事部が作った案文をチェック。 裁判員候補者および裁判員となった場合に、公務休暇として有給休暇を付与するというもの。 ...
... 又、就業規則を変更する辞典で、常時10人未満となっていれば、届け出る必要は課せられていません。 では次の問題です。 就業規則に制裁として出勤停止及びその期間中の賃金を支払わない定めがある場合において、労働者が ...
イトー司法書士事務所の就業規則が完成しました。 プロの先生 にご依頼して、10月の初めから2ヶ月かけて作り上げました。 就業規則の作成は、私の今期の経営計画の一つでもあります。 私は、これから少しずつ人を採用して育てていこうと思っております。 ...
... 就業規則VS労働契約（その１） ?? 就業規則VS労働契約（その２） ?? 就業規則VS労働契約（その３） ★次に、こちらで知識をアウトプット。 ?? 「てっし式クイズ」～就業規則VS労働契約?? ?? 「てっし式クイズ」～就業規則VS労働契約?? ?? 「てっし式クイズ ...
就業規則とは？
常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し労働基準監督署に届出なければならない（労働基準法第89条）。
記載事項（第89条）
:必要的事項
:#始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、就業時転換。
:#賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給。
:#退職および解雇
:任意的事項
:#退職手当の適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期。
:#臨時の賃金及び最低賃金額。
就業規則に関するニュース
【私も言いたい】テーマ「職場のひげ」 MSN産経ニュース 本人の自覚次第だ」 千葉・男性会社員（４１）「ほとんどの職場には就業規則があり、最低限の身だしなみが求められている。客や同僚に大きな不快感を与えない範囲のひげならよいのでは。不適切と判断すれば上司がそれとなく指導すべきで、明文化して規制することでは ... |
富士康国際：売春、不倫、いかがわしい場所への出入りなど禁止 ブルームバーグ これを受けて同社は、従業員は８項目の就業規則を厳守すべきだと表明。発表資料によると、この就業規則は数年前から実施されているという。同社は米アップルの携帯電話端末「ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）」や米デルのコンピューターなどを受託生産している。 ... |
企業人材活性化モデル５社選定 県事業 沖縄タイムス 同事業では、応募企業の中から就業規則の改善やマネジメント力強化、適材適所の人材配置などに取り組みたい県内企業５社をモデル企業として選定。専門コンサルタントが各企業の状況に合わせて改善方法をアドバイスする。モデル企業の事業成果は来年２月に開催する ... |
育児休業規程や介護休業規程などあらゆる労働問題から会社を守る33の鉄壁ポイントとは？『鉄壁就業規則作成サービス』を提供開始 ValuePress! (プレスリリース) 創業120年を超える老舗コンサルタントグループ日本人事コンサルタンツ／藤間公認会計士税理士事務所(東京・中央 代表 藤間秋男)は、残業代未払いリスクをゼロに出来る『鉄壁就業規則作成サービス』を7月1日より開始しました。 『鉄壁就業規則作成サービス』とは、企業の ... |
遅刻の女性店員に“過酷な体罰”強要、店長「問題ない」＝中国 サーチナニュース 取材に対して店長は、「店の規則。遅刻の罰として腕立て伏せをさせている」と説明して、手書きの「就業規則書」を提示。体罰の規定はなかったが、店長は「遅刻1分につき1元の罰金」との個所を指し、「本来ならば200元近い罰金だが、体罰をさせたので50元にした。 ... |
就業規則に関する質問
職場内での物品販売についてご意見をお聞かせください..
職場内での物品販売についてご意見をお聞かせください。 子供の部活動等の活動費の負担軽減策として、各父兄が物品販売をおこなうことは、特に遠征費や大会出場費等の捻出策としてよくおこなわれていることと思います。実際には、まず父兄自身が割り当て分の物品（主に食品）を購入させられ、それを誰かに販売せざるを得ない状況が生じます。そこでその物品の販売先としてまず父兄が勤める職場の同僚が「協力者」の最有力候補となり、確実に販売実績を上げることが可能となります。 そこで質問です。さまざまな職場環境や勤務条件の違い、就業規則や服務規程等での扱い、社風など、条件はさまざまでしょうが、現実はそういった業務と関係ない活動がどう認識され、禁止または容認されているのでしょうか。 私の勤める職場では、あくまでも業務外の個人間のやりとりとして行われてきたことですが、今回ある従業員の販売方法が他者の反感を買い、業務会議の一議題に上ってしまいました。現場の実情やその背景について教えていただければ幸いです。
ビジネス・経営 生活
就業規則について教えてください。 会社の本社勤務と..
就業規則について教えてください。 会社の本社勤務と店舗勤務の2つの就業規則を作っているのですが、店舗が9時間拘束の8時間労働で、本社勤務が8時間拘束の7時間労働（AM9:00～PM17：00）にしたいのですが、これは問題で、差別なのでしょうか？労働基準法などの問題はあるのでしょうか？ 詳しく知っている方、教えてください。
ビジネス・経営 インターネット
就業規則の英文サンプルを探しています。 自力で探し..
就業規則の英文サンプルを探しています。 自力で探してみたのですが、以下の１つくらいしか具体的なものを探せませんでした。 書籍等の購入は別途検討しているのですが、 インターネットで公開されている資料等で良いものがあれば教えてください。 （日本語との対訳で分かるものがあればBestですが、英文だけでもありがたいです） （自分で探した具体例：就業規則というより雇用契約書ですが） www.nextone.jp/no050526/mg/image/mg02_050519_2.pdf
ビジネス・経営 就職・転職
労働法について質問です。今回私の会社での就業規則改..
労働法について質問です。今回私の会社での就業規則改正で、[短時間勤務者は、時間単位で給与を計算した上で(たとえば正社員8時間勤務で、２時間短縮の社員は、基本給を６／８とする）さらに、短縮時間に関わらず、一律１０%カットとする。」 という内容が実施されますが、これは適法ですか？違法ですか？違法な要素を含んでいる場合でしたら、抵触する法令と見解を教えてください。
ビジネス・経営 就職・転職
Wワークについて質問です。私の会社の就業規則にWワー..
Wワークについて質問です。私の会社の就業規則にWワーク禁止条項があるのですが、仮にこっそりアルバイト（レストラン、花屋などを想定してください。月２万円程度の収入）をした場合、会社にばれることはありますか？ ＃「同僚につい話したのが上司にばれて」「たまたま同僚に目撃されて」ということは想定しなくて結構です。
ビジネス・経営 生活