労働問題を知りたい-社会保険労務士の必見情報
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労働問題関連エントリー
先ほど、４時間にわたる労働問題のセミナーが無事終了しました。 大手上場企業の人事部や総務部の方に大勢参加して頂きました。 お忙しい中ご参加頂き本当に嬉しく思います。 ... 実際に労働問題に関して裁判となった実例を多数盛り込んだ講義だったので ...
労働環境の問題を取り扱う相談において、（職場）いじめの件数が増加しているとの傾向があるようです。 Nikkei 5/24 労働相談、過去最多の19万件・「いじめ」増加 記事によると「個別労働紛争解決制度」に基づく2007年度の労働相談件数の内容別で ...
... ラビット 記 聴覚障害者労働問題学習会のお知らせ 「みんなで語ろう！どうしてる？求職中と就職後」 日 時：平成２０年５月１８日（日）１０：００～１２：３０、１：３０～４：００ 場 所：松が谷福祉会館（台東区松が谷１－４－１２ ...
マクドナルド、残業代払って店長手当て打ち切り 2008/ 5/20 asahi.com ハンバーガーチェーンの日本マクドナルドは２０日、直営店の店長約２千人に、８月から残業代を支払うと発表した。 ...
洋服の青山・店長、不足分求め提訴 名ばかり管理職問題 2008/ 5/20 asahi.com 働き方は普通の社員と変わらないのに残業代が支払われない「名ばかり管理職」問題で、紳士服の全国チェーン「洋服の青山」を展開する青山商事に対し ...
労働問題に関するニュース
無料相談会：労働問題と交通事故賠償 県司法書士会、常設－－あすから ／兵庫 毎日新聞, Japan - 県司法書士会（島田雄三会長）は７月１日から、賃金未払いなどの労働問題と交通事故の損害賠償について、相談希望者と面談する無料相談会を常設化する。労働と交通事故の分野に絞って、都道府県単位の司法書士会が恒常的に相談に応じる場を設けるのは初めてという。 ... |
 沖縄タイムス | 南星運転代行破産へ／労働問題で係争中 組合は反発 沖縄タイムス, Japan - 同社では運転手らが不当労働行為を訴え、県労働委員会に救済申し立てを行っていた。 今月二十五日に運転手らに対し、電話で事務所の閉鎖を通達。同日午後、事務所に集まった運転手らによると、同社代理人の弁護士が、経営状態の悪化を理由に「破産することになる」と説明 ... |
労働者派遣法 規制強化へ！変化を求められるＩＴ業界のこれから CNET Japan, Japan - 労働者派遣法 規制強化へ！変化を求められるＩＴ業界のこれから・・・ ヤマダ電機の問題から一層注目を集めている派遣事業ですが、遂に政府は日雇い派遣の禁止や専ら派遣に対する強化を行う規制強化の動きに出てきました。ちなみに専ら派遣とは、労働者派遣法により禁止 ... |
牛肉問題 韓国労組が運動強化 NHK, Japan - アメリカ産牛肉の輸入再開をめぐる混乱が続く韓国では、最大の労働組合連合が、２日、輸入再開への反対を訴えるゼネストを行うほか、ソウル中心部での抗議集会に組合員を動員することにしており、混乱が拡大することも予想されます。 |
宗教関係者も抗議に参加 韓国牛肉問題、政府は困惑 47NEWS, Japan - プロテスタント牧師や仏教僧の団体も同調する見通し。韓国メディアによると「違法行為の厳重処罰」を掲げ抗議勢力に攻勢を掛けていた政府は当惑、当面見守る構えだ。 一方、労働組合のナショナルセンターの民主労働組合総連盟（民主労総）は７月２日に牛肉輸入に反対する ... |
労働問題に関する質問
都内の小さな会社に勤めている会社員です。女性です。..
都内の小さな会社に勤めている会社員です。女性です。 業務に関する相談を外部で行える機関や協会を探しています。 労働問題などではなく、単に「業務をどのように進めていったらよいか」という相談です。メンター制度を有料無料問わずサービスで行っているような機関をイメージしています。 社内には業務のことを相談できる上司が一人いるのですが社内にメンター制度はなく、またその人も直属の上司ではない上今は育児などでお忙しいので、他の手段が取れないかと考える次第です。
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【～200pt】 ②イギリスの近代過程で発生した社会問題..
【～200pt】 ②イギリスの近代過程で発生した社会問題（労働問題、労働運動、工場法制定、反穀物法同盟など）について ４００字くらいでレポート形式で教えてください。 リンクは、参考リンクがあればいただきたいです。 よろしくお願いします。
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労働問題と警察の関係に関する事で素朴な疑問がありま..
労働問題と警察の関係に関する事で素朴な疑問があります。 まず以下に警察に関する私の認識を書きます。 ・警察署は刑事事件を取り扱う部署 ・刑事事件とは、罰則の付いた法律が破られた事件の事であり、つまり罰則付きの法を犯すものは刑事犯である ・刑事犯は刑事責任を問われる 以上を踏まえてここで質問です。 １）労働基準法では罰則の付いている項目もありますが、明らかにこれに違反した行為を発見、もしくは違反行為によって従業員が被害を受けた場合、その発見者もしくは従業員が、労基署ではなく警察署に刑事事件として通報もしくは被害届けを提出し、捜査や逮捕を依頼する事は可能ですか？ ２）また、実際に労基法違反の法人や個人が刑事犯として逮捕や起訴、処罰などされた例はありますか？ 実例を挙げながら、わかりやすく説明していただければ助かります。 URLはあえて必須にしていませんが、ネット情報だけでは不足な場合、書籍を紹介していただいてもかまいません。 ※URLと簡単なコメントだけ、あるいは憶測に終始する回答にはポイントを差し上げられない場合があります。
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長時間労働の環境をどうやったら変えられるか、ぼくの..
長時間労働の環境をどうやったら変えられるか、ぼくのブログで一緒に考えてくれる方を募集します。 また、このテーマに関心のありそうなコミュニティを紹介してくれる方を募集します。 ある程度、問題について勉強している方でも、 ぜんぜん知らないけどちょっと興味あるという方でも構いません。 労働問題の他にニート、少子高齢化、食料、エネルギー問題等とも 関係してるように思うので、そちらのテーマについてもこれから書いていきます。 庶民サミット http://summit.banalov3rd.lomo.jp/?eid=141070
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