人事制度を知りたい-社会保険労務士の必見情報
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人事制度関連エントリー
人事というと、どちらかといえば事務的な職務だと思われがち。 確かに事務的な業務も多いのは間違いない。 一方で本当に力がある人が人事をやると、組織の活力や社員のやる気が大きく変わったりするのもまた事実。 ...
東京に帰ったらスグに 新人事制度の幹部MTG。 人事制度や給与体系は オンデーズを第二創業期としてスタートさせるに あたり、全スタッフが一番身近で改革を感じる部分。 社長就任当初から 現状認識→改革素案のまとめ→実行時シュミレーションと だいぶ時間を ...
... その企業にマッチし、最終的に業績のあがる仕組みになるようなトータルな人事制度を作り上げたいところです。 おわかりだと思いますが、人事制度なんてものはよくある賃金等級表を流用したり、社内資格制度など他社の真似をしてもダメなんですよ。 ...
... 皆、なぜ今人事制度なのか？ そもそも評価のために導入しようとしているのではなく、人を育てるためのツールとして人事制度を導入しようとしているようです。 なかなか優れものの会社です。 人事制度というとどうしても賃金に結びついてしまうのですが ...
今日は、ある企業の人事制度導入の、第1回目の打ち合わせでした。 無事に初回を終え、帰路に着きました。まずはスタートをきって、ホッとしています。 しかし、そう言っていられるのも束の間、これから気の抜けない時期が続きます。 ...
人事制度に関するニュース
政府「清家氏起用」断念 公務員本部の事務局長人事 MSN産経ニュース, Japan - 政府は３日、近く設置する国家公務員制度改革推進本部の事務局長人事について、就任を打診したものの固辞されたことから清家篤慶応大教授の起用を最終的に断念した。ほかの学識経験者を選任する方向で詰めの調整を急いでいる。 清家氏は労働経済学が専門で、公務員制度に ... 清家慶大教授の起用断念＝公務員改革、事務局長人事で－政府 公務員改革：推進本部の事務局長就任、清家氏が固辞－－改革本部 |
国家公務員改革本部に「労使検討委」 日本経済新聞, Japan - 政府は4日の閣議で、国家公務員改革の司令塔となる「国家公務員制度改革推進本部」の政令案を決定する。政令案は、首相と全閣僚で構成する推進本部に、幹部人事を一元管理する内閣人事局の制度設計などを点検する「顧問会議」と、労働協約締結権を付与する範囲などを検討 ... 公務員改革本部11日設置の政令案を了承 |
【Ｒｅ：社会部】都庁式スローライフ？ MSN産経ニュース, Japan - ですが、先日、将来を嘱望されていた５０代の男性課長が自らの希望で、４段階下の「主任」まで降任するという前例のない人事がありました。月収で２０万円以上、退職金で数百万円減ることになります。 都議会や組合対策などで夜遅くまで仕事をこなしていただけに気になる ... |
官庁だけにある希望「降格」制度 都庁では課長から主任という例も J-CASTニュース, Japan - 東京都は「希望降任制度」を2001年度から導入している。都総務局人事課によれば、08年4月1日付で、自らの希望で課長級から主任級まで降任したのは3人だった。「心身の状況がおもわしくない」「家庭の事情」が主な理由だという。 こうした「降格希望」は東京都に限った話 ... |
７月１日付 防衛省組織令を改正 人事制度課を廃止し新たに給与課 朝雲新聞社, Japan - 組織令の一部改正では、人教局に置かれている人事制度課を廃止し、同局に新たに給与課を設置するほか、同局の人事計画・補任課と厚生課の所掌事務を改め、給与課は防衛省の職員の給与に関する制度や若年定年退職者給付金の基本に関する事務を所掌する。 |
人事制度に関する質問
会社で人事制度の構築のお手伝いをすることになりまし..
会社で人事制度の構築のお手伝いをすることになりました。 折角なので、これを機に人事について実務的なことを学ぼうと思っています。 基本的な書籍は、すでに他社で人事に携わっている知人から借りれそうなのですが、 それ以外に、ある程度専門的で人事担当者として読んでおくと良い書籍や、 これをマスターしたら一目置かれるぞ！ といったような知識や経験の分野があればご教授下さい。 宜しくお願い致します。
ビジネス・経営 学習・教育
「就業規則」を作成しようと考えています。その内容を..
「就業規則」を作成しようと考えています。その内容を、ありふれた内容のものではなく会社独自の、全社員が興味を持って見てくれるようなものにしたいと思っています。（もちろん、法律の範囲内で） 大会社さんですと「第1章 総則 第１条（目的）１ この就業規則（以下「規則」という。）は、従業員の労働条件、服務規律その他の就業に関する事項を定めるものである。～」のような記載のものだと思いますが、もう少し砕けた感じのものをイメージしています。 そこで、以前、現会社での就業規則の内容に関して「こんな面白い事項が載っている。」とか上記のような「堅苦しくない内容が載っていた。」とか「おもしろい人事制度を設けていた。」という方がいらしたら、その内容をお教え下さい。（例えば、「誕生日休暇があった。」とか） また、就業規則を作成するにあたり、参考になる書籍がありましたら教えて下さい。（金額はなるべく安価で、内容も簡単なもの。） その他、参考になるサイトがありましたらＵＲＬを載せていただければ、助かります。 よくばりな質問ですが、よろしくお願いします。
ビジネス・経営
自分が働いている職場などで、これはモチベーションが..
自分が働いている職場などで、これはモチベーションが上がるよ！と思われるユニークな人事制度などがあればどなたか教えて下さい。
ビジネス・経営 就職・転職
人事制度改革や組織変革等の組織・人事コンサルや、意..
人事制度改革や組織変革等の組織・人事コンサルや、意識変革・行動変革や自律的変革能力の定着化支援等のチェンジマネジメントコンサルの仕事に関心をもっております。この領域のコンサルティングの市場での将来性をお教えいただけませんでしょうか。また、この領域の一般的なコンサルタントの市場価値についても合わせて教えていただけませんでしょうか。
ビジネス・経営 就職・転職
社会保険実務及び、給与計算についての いろは を公開..
社会保険実務及び、給与計算についての いろは を公開しているサイトを探しています。 また人事制度の構築等の実例を公開しているサイトも併せてお願い致します。 実務的なことはもちろん、 お薦めのソフト等の情報も歓迎いたします。 どうか宜しくお願い致します。
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